Analyse des recrutements en cryptographie de juillet : les stablecoins et la tokenisation des actifs deviennent populaires, l'industrie se prépare activement à la conformité.
Dynamique de l'emploi dans l'industrie du chiffrement en juillet : les stablecoins et la tokenisation des actifs deviennent des sujets chauds
En juillet, le secteur de la cryptomonnaie a maintenu un élan stable en matière de recrutement, plusieurs entreprises continuant à attirer des talents opérationnels expérimentés issus des secteurs financier et technologique traditionnels. Les efforts de recrutement se concentrent sur des domaines clés tels que le trading, les revenus, le juridique et la croissance, reflétant que le secteur se prépare à un environnement opérationnel et réglementaire plus normalisé. Les activités de recrutement de ce mois concernent plusieurs directions, notamment la DeFi, les stablecoins, les infrastructures on-chain et la tokenisation d'actifs physiques.
Les stablecoins et les plans de tokenisation des actifs sont devenus des points chauds évidents pour le recrutement ce mois-ci. Certaines entreprises, dans le cadre de la construction d'infrastructures réglementées, ont ajouté des cadres supérieurs dans les domaines financier et des revenus. Avec la montée en popularité des coffres et des produits de tokenisation dans le secteur de la fintech et de la gestion d'actifs, plusieurs entreprises ont également introduit de nouveaux dirigeants pour diriger les départements juridiques, de croissance et de marketing. Plusieurs projets ont poursuivi cette tendance, les nouvelles recrues étant principalement responsables de l'expansion de l'écosystème et de la position institutionnelle.
En ce qui concerne la réglementation, ce mois-ci a vu quelques changements de personnel notables. Les autorités de régulation américaines ont procédé à des ajustements au sein de leur direction, tandis que certains acteurs célèbres du secteur de la cryptographie ont pris des postes de conseillers ou ont quitté pour rechercher de nouvelles opportunités. Cela indique qu'une mobilité des talents lente mais continue est en cours, alors que l'industrie s'adapte aux exigences de conformité, à la structure du marché et aux besoins en capital en constante évolution.
Aperçu du nouveau poste
De nombreuses entreprises ont recruté des talents seniors dans des postes clés tels que la finance, les revenus, les produits et les affaires juridiques :
Une nouvelle responsable des finances et des finances stratégiques a été embauchée par une entreprise, cette personne ayant précédemment participé à des projets de paiement mondial et de stablecoin.
Une autre entreprise a nommé un nouveau directeur des revenus, qui a précédemment lancé des activités Web3.
Un fournisseur d'infrastructure a nommé un nouveau directeur des produits.
Une entreprise a nommé un nouveau directeur général, qui était co-fondateur d'une célèbre société d'actifs numériques.
Un projet a introduit un responsable de la tokenisation des stablecoins et des actifs physiques.
Une plateforme d'échange a introduit de nouveaux membres d'équipe par le biais d'acquisitions, se concentrant sur des produits innovants tels que les options DeFi.
Plusieurs entreprises ont ajouté des cadres supérieurs dans des domaines tels que les médias sociaux, la croissance et les affaires juridiques.
Ces tendances de recrutement reflètent que l'industrie se prépare à des modèles opérationnels plus matures et à un environnement réglementaire plus strict. Les stablecoins, la tokenisation des actifs et les innovations DeFi restent des axes clés du développement de l'industrie.
Changements de personnel à suivre
Un géant des paiements a élargi les responsabilités de son directeur des activités liées à la blockchain et au chiffrement.
Un cadre supérieur d'un DEX réputé a pris un poste de consultant.
Les régulateurs américains ont effectué quelques ajustements au niveau supérieur.
Dans l'ensemble, les dynamiques de recrutement de juillet montrent que l'industrie du chiffrement attire activement des talents professionnels pour faire face à un environnement de marché et à des exigences réglementaires de plus en plus complexes. Les stablecoins et la tokenisation des actifs sont devenus des points chauds du recrutement, reflétant les nouvelles tendances du développement du secteur.
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MevWhisperer
· Il y a 21h
La conformité réglementaire est devenue passive.
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SybilAttackVictim
· Il y a 21h
Pourquoi tout le monde est-il en train de recruter à tout va ?
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BackrowObserver
· Il y a 21h
L'hiver est là, le printemps est-il encore loin!
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MainnetDelayedAgain
· Il y a 21h
Il y a 436 jours depuis le dernier bulle de régulation. Profitez tranquillement de ce nouveau plan de prendre les gens pour des idiots.
Voir l'originalRépondre0
SoliditySlayer
· Il y a 21h
Se faire prendre pour des cons au nom de la régulation
Analyse des recrutements en cryptographie de juillet : les stablecoins et la tokenisation des actifs deviennent populaires, l'industrie se prépare activement à la conformité.
Dynamique de l'emploi dans l'industrie du chiffrement en juillet : les stablecoins et la tokenisation des actifs deviennent des sujets chauds
En juillet, le secteur de la cryptomonnaie a maintenu un élan stable en matière de recrutement, plusieurs entreprises continuant à attirer des talents opérationnels expérimentés issus des secteurs financier et technologique traditionnels. Les efforts de recrutement se concentrent sur des domaines clés tels que le trading, les revenus, le juridique et la croissance, reflétant que le secteur se prépare à un environnement opérationnel et réglementaire plus normalisé. Les activités de recrutement de ce mois concernent plusieurs directions, notamment la DeFi, les stablecoins, les infrastructures on-chain et la tokenisation d'actifs physiques.
Les stablecoins et les plans de tokenisation des actifs sont devenus des points chauds évidents pour le recrutement ce mois-ci. Certaines entreprises, dans le cadre de la construction d'infrastructures réglementées, ont ajouté des cadres supérieurs dans les domaines financier et des revenus. Avec la montée en popularité des coffres et des produits de tokenisation dans le secteur de la fintech et de la gestion d'actifs, plusieurs entreprises ont également introduit de nouveaux dirigeants pour diriger les départements juridiques, de croissance et de marketing. Plusieurs projets ont poursuivi cette tendance, les nouvelles recrues étant principalement responsables de l'expansion de l'écosystème et de la position institutionnelle.
En ce qui concerne la réglementation, ce mois-ci a vu quelques changements de personnel notables. Les autorités de régulation américaines ont procédé à des ajustements au sein de leur direction, tandis que certains acteurs célèbres du secteur de la cryptographie ont pris des postes de conseillers ou ont quitté pour rechercher de nouvelles opportunités. Cela indique qu'une mobilité des talents lente mais continue est en cours, alors que l'industrie s'adapte aux exigences de conformité, à la structure du marché et aux besoins en capital en constante évolution.
Aperçu du nouveau poste
De nombreuses entreprises ont recruté des talents seniors dans des postes clés tels que la finance, les revenus, les produits et les affaires juridiques :
Ces tendances de recrutement reflètent que l'industrie se prépare à des modèles opérationnels plus matures et à un environnement réglementaire plus strict. Les stablecoins, la tokenisation des actifs et les innovations DeFi restent des axes clés du développement de l'industrie.
Changements de personnel à suivre
Dans l'ensemble, les dynamiques de recrutement de juillet montrent que l'industrie du chiffrement attire activement des talents professionnels pour faire face à un environnement de marché et à des exigences réglementaires de plus en plus complexes. Les stablecoins et la tokenisation des actifs sont devenus des points chauds du recrutement, reflétant les nouvelles tendances du développement du secteur.