Tin tức Techub cho biết, theo báo Bloomberg, tuyên bố đại diện thường niên của BlackRock Inc. đã sử dụng hơn 50 trang để giải thích về tiền lương của các giám đốc điều hành. Tuy nhiên, nội dung được liệt kê không đủ để giải thích lý do tại sao Giám đốc điều hành Larry Fink lại nhận được 37 triệu USD tiền lương trong năm 2024.
Trước đó, các cổ đông của BlackRock đã hiếm khi bỏ phiếu phản đối quy chế tiền lương của công ty trong cuộc họp cổ đông thường niên năm ngoái. Nguyên nhân là do quyết định về tiền lương thiếu tính minh bạch và việc cấp thưởng một lần mà không có bất kỳ điều kiện thực tế nào. Sau đó, BlackRock tuyên bố rằng một nửa số tiền thưởng của các giám đốc điều hành phụ thuộc vào hiệu suất tài chính. Nửa còn lại được phân chia giữa các mục tiêu mơ hồ như "sức mạnh kinh doanh" và "sức mạnh tổ chức".
Tuy nhiên, hai công ty tư vấn đại lý hàng đầu phục vụ BlackRock, Công ty Dịch vụ Cổ đông ISS và Glass Lewis & Co., vẫn cho rằng quy trình lương thưởng có vấn đề.
Xem bản gốc
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Bloomberg: Có vấn đề nghiêm trọng về tính minh bạch trong lương của các giám đốc điều hành tại BlackRock
Tin tức Techub cho biết, theo báo Bloomberg, tuyên bố đại diện thường niên của BlackRock Inc. đã sử dụng hơn 50 trang để giải thích về tiền lương của các giám đốc điều hành. Tuy nhiên, nội dung được liệt kê không đủ để giải thích lý do tại sao Giám đốc điều hành Larry Fink lại nhận được 37 triệu USD tiền lương trong năm 2024.
Trước đó, các cổ đông của BlackRock đã hiếm khi bỏ phiếu phản đối quy chế tiền lương của công ty trong cuộc họp cổ đông thường niên năm ngoái. Nguyên nhân là do quyết định về tiền lương thiếu tính minh bạch và việc cấp thưởng một lần mà không có bất kỳ điều kiện thực tế nào. Sau đó, BlackRock tuyên bố rằng một nửa số tiền thưởng của các giám đốc điều hành phụ thuộc vào hiệu suất tài chính. Nửa còn lại được phân chia giữa các mục tiêu mơ hồ như "sức mạnh kinh doanh" và "sức mạnh tổ chức".
Tuy nhiên, hai công ty tư vấn đại lý hàng đầu phục vụ BlackRock, Công ty Dịch vụ Cổ đông ISS và Glass Lewis & Co., vẫn cho rằng quy trình lương thưởng có vấn đề.