Indústria da encriptação dinâmicas de recrutamento em julho: moeda estável e tokenização de ativos tornam-se tendências

O impulso de recrutamento na indústria de criptomoedas em julho manteve-se estável, com várias empresas a continuar a trazer talentos operacionais experientes de setores financeiros e tecnológicos tradicionais. O foco do recrutamento está concentrado em áreas-chave como negociação, receita, jurídico e crescimento, refletindo que a indústria está a preparar-se para um ambiente operacional e regulatório mais normatizado. As atividades de recrutamento deste mês envolveram várias direções, incluindo DeFi, moeda estável, infraestrutura on-chain e tokenização de ativos físicos.

Moeda estável e o plano de tokenização de ativos tornaram-se os principais focos de recrutamento deste mês. Algumas empresas adicionaram executivos seniores nas áreas financeira e de receitas durante o processo de construção de infraestrutura regulamentada. À medida que os produtos de tesouraria e tokenização se tornam cada vez mais populares nos setores de fintech e gestão de ativos, várias empresas também trouxeram novos executivos para liderar os departamentos jurídico, de crescimento e de marketing. Vários projetos continuaram essa tendência, com os novos contratados responsáveis principalmente pela expansão do ecossistema e posicionamento institucional.

Em termos de regulamentação, este mês ocorreram algumas mudanças de pessoal dignas de nota. As autoridades reguladoras dos EUA realizaram alguns ajustes de alto nível, enquanto alguns profissionais conhecidos de criptomoedas passaram a atuar como consultores ou deixaram seus cargos em busca de novos desenvolvimentos. Isso indica que, à medida que a indústria se adapta às exigências de conformidade, à estrutura do mercado e à demanda por capital em constante mudança, um fluxo de talentos lento, mas contínuo, está em andamento.

Visão Geral do Novo Cargo

Várias empresas trouxeram talentos seniores para áreas chave como finanças, receita, produtos e assuntos jurídicos:

• Uma nova contratação para o cargo de responsável financeiro e estratégico numa empresa, que anteriormente participou em projetos de pagamentos globais e moeda estável.
• Outra empresa trouxe um novo diretor de receita, que já lançou um negócio de Web3.
• Um fornecedor de infraestruturas nomeou um novo Chief Product Officer.
• Uma empresa nomeou um novo CEO, que foi co-fundador de uma conhecida empresa de ativos digitais.
• Um projeto introduziu um chefe de departamento de tokenização de moeda estável e ativos físicos.
• Uma plataforma de negociação introduziu novos membros da equipe por meio de aquisições, focando em produtos inovadores como opções DeFi.
• Várias empresas adicionaram executivos nas áreas de redes sociais, crescimento e assuntos legais.

Estas tendências de recrutamento refletem que a indústria está a preparar-se para modelos operacionais mais maduros e um ambiente regulatório mais rigoroso. Moedas estáveis, tokenização de ativos e inovações em DeFi continuam a ser as principais direções do desenvolvimento da indústria.

Mudanças de pessoal a serem observadas

• Um gigante dos pagamentos expandiu o escopo de responsabilidades do seu chefe de negócios de blockchain e encriptação.
• Um executivo de uma DEX conhecida assumiu o cargo de consultor.
• As autoridades reguladoras dos EUA fizeram algumas mudanças de alto nível.

De um modo geral, a dinâmica de contratações de julho mostra que a indústria de encriptação está a atrair ativamente profissionais qualificados para enfrentar o ambiente de mercado e os requisitos regulatórios cada vez mais complexos. Moedas estáveis e tokenização de ativos tornaram-se pontos focais de contratação, refletindo as novas tendências de desenvolvimento do setor.