По данным Techub News и агентства Bloomberg, годовое заявление о代理 компании BlackRock Inc. заняло более 50 страниц для объяснения заработной платы руководителей. Однако приведенные данные недостаточны для объяснения, почему генеральный директор Ларри Финк получил 37 миллионов долларов в 2024 году.
Ранее акционеры BlackRock на годовом собрании акционеров в прошлом году необычно проголосовали против его системы вознаграждений. Причиной стало отсутствие прозрачности в принятии решений о вознаграждении и выплата единовременных бонусов без каких-либо реальных условий. После этого BlackRock заявила, что половина бонусов для руководства зависит от финансовых показателей. Остальная половина делится между размытыми целями, такими как «бизнес-сила» и «организационная сила».
Но две ведущие консалтинговые компании, обслуживающие BlackRock, Institutional Shareholder Services (ISS) и Glass Lewis & Co., по-прежнему считают, что в процессе компенсации существуют проблемы.
Посмотреть Оригинал
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Блумберг: Существует серьезная проблема с прозрачностью компенсации руководителей BlackRock
По данным Techub News и агентства Bloomberg, годовое заявление о代理 компании BlackRock Inc. заняло более 50 страниц для объяснения заработной платы руководителей. Однако приведенные данные недостаточны для объяснения, почему генеральный директор Ларри Финк получил 37 миллионов долларов в 2024 году.
Ранее акционеры BlackRock на годовом собрании акционеров в прошлом году необычно проголосовали против его системы вознаграждений. Причиной стало отсутствие прозрачности в принятии решений о вознаграждении и выплата единовременных бонусов без каких-либо реальных условий. После этого BlackRock заявила, что половина бонусов для руководства зависит от финансовых показателей. Остальная половина делится между размытыми целями, такими как «бизнес-сила» и «организационная сила».
Но две ведущие консалтинговые компании, обслуживающие BlackRock, Institutional Shareholder Services (ISS) и Glass Lewis & Co., по-прежнему считают, что в процессе компенсации существуют проблемы.