Techub News mesajına göre, Bloomberg'in haberine göre, BlackRock Inc.'in yıllık vekaletname beyanı, üst düzey yöneticilerin maaşlarını açıklamak için 50 sayfadan fazla bir alan kullanıldı. Ancak, CEO Larry Fink’in 2024 yılında neden 37 milyon dolar maaş aldığını açıklamak için listelenen içerik yeterli değil.
Önceki yıl, BlackRock'un hissedarları, yıllık hissedarlar toplantısında nadir bir şekilde maaş yapısına büyük bir karşı oy kullandılar. Bunun nedeni, maaş kararlarının şeffaflıktan yoksun olması ve herhangi bir gerçek koşul olmaksızın tek seferlik bonusların verilmesidir. Sonrasında, BlackRock, üst düzey yöneticilerin bonuslarının yarısının finansal performansa bağlı olduğunu iddia etti. Diğer yarısı ise "iş gücü" ve "organizasyon gücü" gibi belirsiz hedefler arasında dağıtıldı.
Ancak BlackRock'a hizmet veren iki önde gelen danışmanlık şirketi, Institutional Shareholder Services (ISS) ve Glass Lewis & Co. hala ücret süreçlerinde sorunlar olduğunu düşünüyor.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Bloomberg: BlackRock yöneticilerinin maaş şeffaflığında ciddi sorunlar var.
Techub News mesajına göre, Bloomberg'in haberine göre, BlackRock Inc.'in yıllık vekaletname beyanı, üst düzey yöneticilerin maaşlarını açıklamak için 50 sayfadan fazla bir alan kullanıldı. Ancak, CEO Larry Fink’in 2024 yılında neden 37 milyon dolar maaş aldığını açıklamak için listelenen içerik yeterli değil.
Önceki yıl, BlackRock'un hissedarları, yıllık hissedarlar toplantısında nadir bir şekilde maaş yapısına büyük bir karşı oy kullandılar. Bunun nedeni, maaş kararlarının şeffaflıktan yoksun olması ve herhangi bir gerçek koşul olmaksızın tek seferlik bonusların verilmesidir. Sonrasında, BlackRock, üst düzey yöneticilerin bonuslarının yarısının finansal performansa bağlı olduğunu iddia etti. Diğer yarısı ise "iş gücü" ve "organizasyon gücü" gibi belirsiz hedefler arasında dağıtıldı.
Ancak BlackRock'a hizmet veren iki önde gelen danışmanlık şirketi, Institutional Shareholder Services (ISS) ve Glass Lewis & Co. hala ücret süreçlerinde sorunlar olduğunu düşünüyor.