Дійсно та Glassdoor: вплив штучного інтелекту на звільнення з роботи

Трансформація, яку приносить intelligenza artificiale (AI), глибоко впливає на світ зайнятості, про що свідчать нещодавні рішення Indeed та Glassdoor скоротити свій персонал. Японська група Recruit Holdings, яка контролює обидві онлайн-платформи для набору персоналу, оголосила про скорочення до 1300 робочих місць, що відображає терміновість адаптації до нових динамік, диктованих автоматизацією та технологічними інноваціями.

Скорочення через впровадження штучного інтелекту (AI)

Оголошені скорочення стосуються великої частини внутрішніх функцій платформ, підкреслюючи вагу, яку впровадження рішень на базі ШІ в секторі управління персоналом може мати на склад робочої сили. Зокрема, Recruit Holdings заявила, що рішення виникає з необхідності підтримувати конкурентну позицію, продовжуючи пропонувати якісні послуги та продукти своїм клієнтам.

Ця реорганізація призведе до того, що Indeed і Glassdoor скоротять загальну кількість співробітників на 6%, що суттєво вплине на близько 20,000 працівників. Проте ці звільнення не є ізольованою подією, а є частиною широкої стратегії, яка вже призвела, між 2023 і 2024 роками, до скорочення до 3200 посад. Загалом, понад 15% робочої сили Активів були залучені до планів оптимізації за останні два роки.

Географічний та функціональний вплив: Сполучені Штати в центрі скорочень

Хоча дивлячись на різні географічні області та бізнес-функції, відповідно до офіційної заяви групи, особливо на ринок США вплине ця хвиля звільнень. Американські офіси Indeed і Glassdoor, насправді, містять велику частину персоналу компанії та стратегічних ресурсів.

Команда досліджень та розробок, зростання, людські ресурси та сталий розвиток є, крім того, основними функціональними секторами, до яких зосереджені скорочення. Цей вибір відображає прогресивну цифровізацію багатьох внутрішніх процесів, завдання яких тепер часто доручається алгоритмам штучного інтелекту, здатним автоматизувати аналіз, відбір даних та управління основними операційними процедурами.

Складне зменшення для всіх підрозділів

Сценарій, викладений Recruit Holdings, підкреслює, що жодна сфера не залишиться повністю виключеною з реорганізації, яку бажає керівництво. Завдяки стратегічному перерозподілу ресурсів та прогресивній інтеграції платформ, мета компанії залишається забезпечити ефективність і в той же час сталість в епоху цифрової трансформації. Однак це, принаймні в короткостроковій перспективі, призводить до значного скорочення експертного персоналу, особливо в Сполучених Штатах.

Стратегія Recruit Holdings: адаптація та інтеграція

В основі рішень Recruit Holdings лежить бажання глибоко адаптуватися до змін, які вводить штучний інтелект. Генеральний директор Хісаюкі Ідекоба не надав конкретних деталей щодо причин цього плану скорочень, але підкреслив необхідність еволюціонувати, щоб продовжувати надавати високоякісні послуги міжнародним клієнтам і партнерам.

Паралельно зі скороченням штату компанія оголосила про план інтеграції діяльності Glassdoor та Indeed. Це рішення має на меті створити синергії між платформами та оптимізувати цифрову пропозицію, що стало можливим завдяки інструментам ШІ. Яскравим прикладом цієї інтеграції є рішення, оприлюднене Recruit Holdings, перейти з 1 жовтня до відставки Крістіана Сазерленда-Вонга, нинішнього генерального директора Glassdoor. Це крок, який демонструє глибину організаційних змін, не лише серед підлеглих посад, а й на найвищих рівнях компанії.

Оптимізація автоматизації: збільшене використання програмного забезпечення штучного інтелекту для відбору та управління професійними профілями.

Реорганізація ключових функцій: зосередження основних діяльностей у цифрових та автоматизованих сегментах.

Інтеграція між платформами: синергія між Indeed та Glassdoor для зміцнення послуг пошуку роботи та підбору персоналу.

Еволюція сектора HR в епоху ШІ

Рішення Indeed та Glassdoor підкреслює, як ШІ перепроектує весь сектор управління людськими ресурсами. Автоматизація та інтелектуальні алгоритми не тільки дозволяють оптимізувати час і витрати, але також радикально впливають на стратегії зростання основних онлайн-платформ для пошуку роботи.

Поява нових організаційних моделей ставить значні виклики на рівні зайнятості, що робить необхідним постійно переглядати необхідні навички та приділяти більше уваги перепідготовці працівників. Однак ця реорганізація також відкриває нові перспективи: довірення штучному інтелекту більш механічних завдань дозволяє тим, хто залишається в компанії, зосередитися на творчих, реляційних та інноваційних активностях.

Зміни на верху та нові баланси

Заплановане відставка генерального директора Glassdoor, Крістіана Сазерленда-Вонга, є ключовим кроком в рамках ширшого процесу інтеграції двох платформ. Це рішення дозволить створити більш спрощену та узгоджену управлінську структуру відповідно до цифрових цілей та стратегії, зосередженої на штучному інтелекті. У перспективі це має зробити загальне управління групою більш ефективним.

Перспективи майбутнього: переосмислення рекрутингових платформ

Справа Indeed та Glassdoor є чітким прикладом того, як цифровізація та інновації, принесені ШІ, генерують глибокі та миттєві наслідки для долі зайнятості, навіть у компаніях, які виникли та розвинулися саме завдяки новим технологіям. Внаслідок цього сектор HR переживе фазу переходу, що характеризується новими пріоритетами: покращенням талантів, переформулюванням ролей та пошуком балансу між автоматизацією та людською присутністю.

У підсумку, стратегія, викладена Recruit Holdings, підкреслює термінову проблему для всіх компаній у секторі: знати, як скористатися перевагами автоматизації, не нехтуючи людським виміром. Адаптація до цих змін, інвестування в інновації та навчання буде вирішальним для забезпечення конкурентоспроможності, цінності та зростання. Вибори Indeed і Glassdoor прокладають шлях, з яким усім цифровим рекрутинговим структурам доведеться зіткнутися рано чи пізно.