Báo cáo thường niên Chỉ số xu hướng làm việc năm 2025 của Microsoft chỉ ra hiện tượng "không giới hạn giờ làm việc" đang nổi lên trong phong cách làm việc hiện đại, và làm thế nào để công nghệ AI có thể thâm nhập vào hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp để mang lại sự thay đổi? (Tóm tắt nội dung: Tải xuống tác phẩm của người khác và sau đó AI rửa hình ảnh là bất hợp pháp!) Vụ án hình sự vi phạm bản quyền AI đầu tiên của Trung Quốc bị kết án tù + phạt tiền) (Bổ sung cơ bản: Haowen "AI thay đổi thói quen đọc sách của con người như thế nào? Liệu văn bản gốc cuối cùng sẽ biến mất? Theo "Báo cáo đặc biệt chỉ số xu hướng công việc" của Microsoft được công bố vào giữa tháng 6, nó đã tiết lộ hiện tượng "không giới hạn giờ làm việc" mà những người lao động tri thức hiện đại phải đối mặt và chỉ ra rằng tối ưu hóa quy trình không thể cải thiện hoàn toàn và AI phải được kết hợp với định hình lại nhịp làm việc để thực sự mở khóa tiềm năng của AI. Buổi sáng: Giờ làm việc im lặng kéo dài, căng thẳng thư tăng gấp đôi Theo dữ liệu của Microsoft, vào lúc 6 giờ sáng, nhiều người dùng Microsoft 365 bắt đầu quét toàn bộ hộp thư đến của họ với hy vọng hoàn thành công việc nhanh nhất có thể: 40% người dùng trực tuyến lúc 6 giờ sáng đang kiểm tra các email ưu tiên trong ngày. Một nhân viên trung bình nhận được 117 email mỗi ngày - hầu hết trong số đó được đọc trong vòng chưa đầy 60 giây. Trong năm qua, số lượng email hàng loạt với hơn 20 người nhận đã tăng 7%, trong khi số lượng tin nhắn một-một đã giảm (-5%). Ban ngày: Các cuộc họp và tin nhắn làm mất tập trung, công việc chuyên sâu trở thành xa xỉ Sau 8 giờ sáng, tin nhắn Teams thay thế email làm kênh liên lạc chính, với trung bình 153 tin nhắn mỗi người mỗi ngày, tăng 6% hàng năm về tin nhắn trên mỗi người trên toàn thế giới và hơn 20% ở một số khu vực. 9 giờ sáng đến 11 giờ sáng và 1 giờ chiều đến 3 giờ chiều là các cuộc họp cao điểm, chiếm 50% tổng số cuộc họp. Đồng thời, 11 giờ là thời gian thường xuyên nhất cho hoạt động nhắn tin, 54% người dùng đang hoạt động và thời gian tập trung bị phân chia nghiêm trọng bởi các cuộc họp, nhắn tin tức thời và chuyển đổi ứng dụng. Dữ liệu cho thấy nhân viên bị gián đoạn trung bình 2 phút một lần, 48% nhân viên và 52% lãnh đạo được khảo sát coi công việc "hỗn loạn và phân mảnh". Buổi tối và cuối tuần: giờ làm việc kéo dài, ranh giới mờ Báo cáo cũng ghi nhận các cuộc họp sau 8 giờ tối tăng 16% so với cùng kỳ năm ngoái, với trung bình hơn 50 tin nhắn cho mỗi nhân viên trong giờ làm việc. 29% vẫn hoạt động trong thư sau 10 giờ tối. Gần 20% nhân viên cũng kiểm tra email vào buổi sáng vào cuối tuần và 5% trở lại làm việc vào tối Chủ nhật. Một phần ba nhân viên cho biết tốc độ làm việc trong 5 năm qua đã giúp họ tiếp tục và các đường dây đang mờ dần. Đối với một số người, áp lực này kéo dài đến cuối tuần - khiến Chủ nhật giống như một ngày thứ Hai bình thường: Dữ liệu của chúng tôi cho thấy sự gia tăng đáng kể trong việc sử dụng email vào cuối tuần. Gần 20% nhân viên chủ động làm việc vào cuối tuần kiểm tra email của họ trước trưa thứ Bảy và Chủ nhật - ngay cả vào những ngày nghỉ thông thường, họ vẫn tiếp tục làm việc sau khi thức dậy. Hơn 5% nhân viên kiểm tra email vào tối Chủ nhật (6 giờ chiều trở đi) "Ám ảnh Chủ nhật" là có thật và có thể đo lường được. Trong khi mô hình email bắt chước tuần làm việc, các ứng dụng khác lại kể một câu chuyện khác: việc sử dụng WXP vượt qua việc nhắn tin Teams vào cuối tuần vì nhân viên cuối cùng cũng tìm thấy thời gian để tập trung vào công việc không bị xáo trộn. Điều này cho thấy một sự thật lớn hơn: Đối với nhiều người, ngày làm việc hiện đại không có khởi đầu và kết thúc rõ ràng. Khi các yêu cầu kinh doanh trở nên phức tạp hơn và kỳ vọng tăng lên, thời gian từng dành cho việc tập trung hoặc phục hồi giờ đây có thể được sử dụng để bắt kịp, chuẩn bị và theo đuổi sự rõ ràng. Về mặt chuyên môn, nó giống như lắp ráp một chiếc xe đạp trước mỗi chuyến đi. Quá nhiều nỗ lực được dành để sắp xếp mớ hỗn độn trước khi bắt đầu công việc có ý nghĩa. Con đường phía trước? Cuối cùng, Microsoft chỉ ra rằng chỉ AI là không đủ và các công ty cũng cần áp dụng "tư duy tiên tiến": suy nghĩ lại về cách sử dụng thời gian, cách thực hiện công việc và những hành động thực sự tạo ra tác động. Dưới đây là ba điểm đầu vào: 1. Tập trung vào công việc quan trọng với quy tắc 80/20 không phải là tất cả nỗ lực đều bằng tăng trưởng. Các doanh nghiệp hàng đầu sử dụng AI để tập trung 80% kết quả của họ vào 20% nhiệm vụ quan trọng. Bằng cách tự động hóa công việc có giá trị thấp như cuộc họp và báo cáo, các nhóm có thể dành thời gian cho việc ra quyết định, làm việc chuyên sâu và thực hiện. 2. Từ bỏ sơ đồ tổ chức truyền thống và sử dụng "sơ đồ công việc" để chia nhóm truyền thống thành quá nhiều môn học, dẫn đến hiệu quả thấp. Giờ đây, AI có thể lấp đầy khoảng trống kỹ năng, cho phép các nhóm xây dựng nhanh chóng và hành động linh hoạt theo mục đích. Các công ty như Supergood sử dụng nền tảng AI để cung cấp thông tin chi tiết về chiến lược theo thời gian thực, tiết kiệm thời gian giao tiếp lặp lại. 3. Trở thành "ông chủ đại lý" Thế hệ chuyên gia tiếp theo sử dụng AI để nâng cao hiệu quả chứ không phải làm thêm giờ. Ví dụ, nhà nghiên cứu Alex Farach của Microsoft dựa vào ba tác nhân AI để xử lý nghiên cứu, phân tích và tóm tắt, tập trung vào đầu ra có giá trị cao. Đây là tương lai của công việc: hợp tác, có thể mở rộng và linh hoạt. Báo cáo liên quan Con người mắc bệnh AI, "thuê ngoài não" cực kỳ tồi tệ hơn! Nhà sáng lập iKala cảnh báo: Tiện lợi phá hủy tính độc đáo Stack Overflow, diễn đàn nhà phát triển lớn nhất thế giới, đã giảm mạnh 90%, liệu nó sẽ trở thành một giọt nước mắt trong kỷ nguyên AI? Giáo sư Berkeley cảnh báo: Sinh viên tốt nghiệp các trường đại học danh tiếng không phải chọn việc làm! AI sẽ cắt giảm một nửa số công việc cấp cơ sở trong 5 năm nữa [Báo cáo của Microsoft: Nhân viên toàn cầu đang rơi vào vũng lầy của "giờ làm việc không giới hạn" mà không đóng cửa, AI có thể giúp tìm kiếm sự tự do để nghỉ việc? Bài viết này được xuất bản lần đầu tiên trong "Xu hướng động - Phương tiện tin tức Blockchain có ảnh hưởng nhất" của BlockTempo.
Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, không phải là lời chào mời hay đề nghị. Không cung cấp tư vấn về đầu tư, thuế hoặc pháp lý. Xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm để biết thêm thông tin về rủi ro.
Báo cáo của Microsoft: Nhân viên toàn cầu đang rơi vào bẫy "giờ làm việc vô hạn", liệu AI có thể giúp tìm lại tự do sau giờ làm việc?
Báo cáo thường niên Chỉ số xu hướng làm việc năm 2025 của Microsoft chỉ ra hiện tượng "không giới hạn giờ làm việc" đang nổi lên trong phong cách làm việc hiện đại, và làm thế nào để công nghệ AI có thể thâm nhập vào hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp để mang lại sự thay đổi? (Tóm tắt nội dung: Tải xuống tác phẩm của người khác và sau đó AI rửa hình ảnh là bất hợp pháp!) Vụ án hình sự vi phạm bản quyền AI đầu tiên của Trung Quốc bị kết án tù + phạt tiền) (Bổ sung cơ bản: Haowen "AI thay đổi thói quen đọc sách của con người như thế nào? Liệu văn bản gốc cuối cùng sẽ biến mất? Theo "Báo cáo đặc biệt chỉ số xu hướng công việc" của Microsoft được công bố vào giữa tháng 6, nó đã tiết lộ hiện tượng "không giới hạn giờ làm việc" mà những người lao động tri thức hiện đại phải đối mặt và chỉ ra rằng tối ưu hóa quy trình không thể cải thiện hoàn toàn và AI phải được kết hợp với định hình lại nhịp làm việc để thực sự mở khóa tiềm năng của AI. Buổi sáng: Giờ làm việc im lặng kéo dài, căng thẳng thư tăng gấp đôi Theo dữ liệu của Microsoft, vào lúc 6 giờ sáng, nhiều người dùng Microsoft 365 bắt đầu quét toàn bộ hộp thư đến của họ với hy vọng hoàn thành công việc nhanh nhất có thể: 40% người dùng trực tuyến lúc 6 giờ sáng đang kiểm tra các email ưu tiên trong ngày. Một nhân viên trung bình nhận được 117 email mỗi ngày - hầu hết trong số đó được đọc trong vòng chưa đầy 60 giây. Trong năm qua, số lượng email hàng loạt với hơn 20 người nhận đã tăng 7%, trong khi số lượng tin nhắn một-một đã giảm (-5%). Ban ngày: Các cuộc họp và tin nhắn làm mất tập trung, công việc chuyên sâu trở thành xa xỉ Sau 8 giờ sáng, tin nhắn Teams thay thế email làm kênh liên lạc chính, với trung bình 153 tin nhắn mỗi người mỗi ngày, tăng 6% hàng năm về tin nhắn trên mỗi người trên toàn thế giới và hơn 20% ở một số khu vực. 9 giờ sáng đến 11 giờ sáng và 1 giờ chiều đến 3 giờ chiều là các cuộc họp cao điểm, chiếm 50% tổng số cuộc họp. Đồng thời, 11 giờ là thời gian thường xuyên nhất cho hoạt động nhắn tin, 54% người dùng đang hoạt động và thời gian tập trung bị phân chia nghiêm trọng bởi các cuộc họp, nhắn tin tức thời và chuyển đổi ứng dụng. Dữ liệu cho thấy nhân viên bị gián đoạn trung bình 2 phút một lần, 48% nhân viên và 52% lãnh đạo được khảo sát coi công việc "hỗn loạn và phân mảnh". Buổi tối và cuối tuần: giờ làm việc kéo dài, ranh giới mờ Báo cáo cũng ghi nhận các cuộc họp sau 8 giờ tối tăng 16% so với cùng kỳ năm ngoái, với trung bình hơn 50 tin nhắn cho mỗi nhân viên trong giờ làm việc. 29% vẫn hoạt động trong thư sau 10 giờ tối. Gần 20% nhân viên cũng kiểm tra email vào buổi sáng vào cuối tuần và 5% trở lại làm việc vào tối Chủ nhật. Một phần ba nhân viên cho biết tốc độ làm việc trong 5 năm qua đã giúp họ tiếp tục và các đường dây đang mờ dần. Đối với một số người, áp lực này kéo dài đến cuối tuần - khiến Chủ nhật giống như một ngày thứ Hai bình thường: Dữ liệu của chúng tôi cho thấy sự gia tăng đáng kể trong việc sử dụng email vào cuối tuần. Gần 20% nhân viên chủ động làm việc vào cuối tuần kiểm tra email của họ trước trưa thứ Bảy và Chủ nhật - ngay cả vào những ngày nghỉ thông thường, họ vẫn tiếp tục làm việc sau khi thức dậy. Hơn 5% nhân viên kiểm tra email vào tối Chủ nhật (6 giờ chiều trở đi) "Ám ảnh Chủ nhật" là có thật và có thể đo lường được. Trong khi mô hình email bắt chước tuần làm việc, các ứng dụng khác lại kể một câu chuyện khác: việc sử dụng WXP vượt qua việc nhắn tin Teams vào cuối tuần vì nhân viên cuối cùng cũng tìm thấy thời gian để tập trung vào công việc không bị xáo trộn. Điều này cho thấy một sự thật lớn hơn: Đối với nhiều người, ngày làm việc hiện đại không có khởi đầu và kết thúc rõ ràng. Khi các yêu cầu kinh doanh trở nên phức tạp hơn và kỳ vọng tăng lên, thời gian từng dành cho việc tập trung hoặc phục hồi giờ đây có thể được sử dụng để bắt kịp, chuẩn bị và theo đuổi sự rõ ràng. Về mặt chuyên môn, nó giống như lắp ráp một chiếc xe đạp trước mỗi chuyến đi. Quá nhiều nỗ lực được dành để sắp xếp mớ hỗn độn trước khi bắt đầu công việc có ý nghĩa. Con đường phía trước? Cuối cùng, Microsoft chỉ ra rằng chỉ AI là không đủ và các công ty cũng cần áp dụng "tư duy tiên tiến": suy nghĩ lại về cách sử dụng thời gian, cách thực hiện công việc và những hành động thực sự tạo ra tác động. Dưới đây là ba điểm đầu vào: 1. Tập trung vào công việc quan trọng với quy tắc 80/20 không phải là tất cả nỗ lực đều bằng tăng trưởng. Các doanh nghiệp hàng đầu sử dụng AI để tập trung 80% kết quả của họ vào 20% nhiệm vụ quan trọng. Bằng cách tự động hóa công việc có giá trị thấp như cuộc họp và báo cáo, các nhóm có thể dành thời gian cho việc ra quyết định, làm việc chuyên sâu và thực hiện. 2. Từ bỏ sơ đồ tổ chức truyền thống và sử dụng "sơ đồ công việc" để chia nhóm truyền thống thành quá nhiều môn học, dẫn đến hiệu quả thấp. Giờ đây, AI có thể lấp đầy khoảng trống kỹ năng, cho phép các nhóm xây dựng nhanh chóng và hành động linh hoạt theo mục đích. Các công ty như Supergood sử dụng nền tảng AI để cung cấp thông tin chi tiết về chiến lược theo thời gian thực, tiết kiệm thời gian giao tiếp lặp lại. 3. Trở thành "ông chủ đại lý" Thế hệ chuyên gia tiếp theo sử dụng AI để nâng cao hiệu quả chứ không phải làm thêm giờ. Ví dụ, nhà nghiên cứu Alex Farach của Microsoft dựa vào ba tác nhân AI để xử lý nghiên cứu, phân tích và tóm tắt, tập trung vào đầu ra có giá trị cao. Đây là tương lai của công việc: hợp tác, có thể mở rộng và linh hoạt. Báo cáo liên quan Con người mắc bệnh AI, "thuê ngoài não" cực kỳ tồi tệ hơn! Nhà sáng lập iKala cảnh báo: Tiện lợi phá hủy tính độc đáo Stack Overflow, diễn đàn nhà phát triển lớn nhất thế giới, đã giảm mạnh 90%, liệu nó sẽ trở thành một giọt nước mắt trong kỷ nguyên AI? Giáo sư Berkeley cảnh báo: Sinh viên tốt nghiệp các trường đại học danh tiếng không phải chọn việc làm! AI sẽ cắt giảm một nửa số công việc cấp cơ sở trong 5 năm nữa [Báo cáo của Microsoft: Nhân viên toàn cầu đang rơi vào vũng lầy của "giờ làm việc không giới hạn" mà không đóng cửa, AI có thể giúp tìm kiếm sự tự do để nghỉ việc? Bài viết này được xuất bản lần đầu tiên trong "Xu hướng động - Phương tiện tin tức Blockchain có ảnh hưởng nhất" của BlockTempo.