激励测试网：协议成功的重要推手

近年来，权益证明（PoS）区块链日益流行。这一趋势体现在以太坊从工作量证明转向PoS，Cosmos生态系统的蓬勃发展，以及新兴PoS L1公链如Aptos、Sui的出现。

PoS机制依赖验证者网络，这给项目带来了两大挑战：首先，内部测试的价值有限，因为网络依赖去中心化的外部相关方执行共识；其次，运行节点可能成本高昂，需要特定技能和精力。

这些因素促成了激励测试网的兴起。Cosmos通过其Game of Stakes项目率先推出此类测试网，这是一种在正式启动核心功能前以去中心化和低风险方式测试区块链的机制。

激励测试网的定义与作用

激励测试网通常是一个游戏化的程序项目，鼓励外部验证者、开发人员和其他用户参与区块链网络测试，并提供奖励。

这种测试网主要用于测试权益证明基础设施。成功的激励测试网能帮助协议建立强大的节点运营者网络，确保项目上线时的稳定性和去中心化，同时模拟去中心化PoS网络，测试底层基础设施，发现潜在问题。

运营节点需要投入时间、资金和专业知识，因此核心团队通常通过提供协议原生代币或稳定币作为奖励来吸引参与者。

近期，激励测试网的应用范围已经扩大，不仅用于测试质押和验证者基础设施，还可以测试智能合约部署、治理投票、交易、跨链基础设施、安全措施和通用协议使用等功能。

构建激励测试网的关键考量

尽管不同项目的激励测试网在规模、目标和时间表上各不相同，但一些关键思考点有助于确保测试网提供适当激励并取得成功。

明确目标

部署激励测试网可以设定多种目标。首要任务是确定需要以去中心化方式测试的关键协议部分，然后考虑项目规模、准入条件和成功指标等因素。大多数项目聚焦于节点基础设施的性能和安全性，但也可以设定其他目标。

例如，某些交易和借贷协议利用测试网来教育早期用户，并测试交易所和借贷机制的性能和功能。一个成功案例是某DEX项目招募了超过11,000名交易者，不仅检验了创造市场效率和确保充足流动性的能力，还发现并修复了一些重大bug。

设定准入门槛

准入条件确保申请人必须满足最低标准才能参与。对验证者的常见要求包括拥有运营节点所需的硬件，具备验证者经验和相应的技术能力，以及地理多样性等。同时，确保足够多人参与也是实现网络充分去中心化的重要考量因素。

测试交易所功能和借贷协议的门槛通常较低，因为与运营节点相比，参与风险较小，奖励也可根据绩效设置上限。

KYC几乎是激励测试网络项目的普遍要求，这是针对合规分配测试奖励的预防措施，同时可防范女巫攻击。

通过项目设计激励正确行为

激励测试网的核心在于通过项目设计和奖励部署来确保：（1）对所有功能进行全面测试，以及（2）帮助参与者获得适当经验，为主网上线做准备。

测试网通常分阶段进行，逐一对网络各部分进行重点测试，以保障测试的全面性。例如，某L1公链的测试网划分了至少三个阶段：首先聚焦于验证者搭建和代码部署，然后是经济机制和DeFi原语产品，最后是验证者绩效。

奖励通常是主网上线后的项目原生代币，有些也使用稳定币。近期多个项目为测试网分配了约1％的代币供应量。

奖励方式主要有两类：基于里程碑/任务和基于绩效。前者根据完成的特定任务或识别出的关键问题来奖励参与者，后者（如验证者正常运行时间，交易性能或最大化TVL）能帮助协议强化社区体验。

项目还需考虑测试网络是凸显对抗性还是合作性。对抗性项目鼓励参与者在特定边界内协调攻击，执行对博弈论机制的压力测试，这对于验证网络面对真实破坏者时的韧性至关重要。

基于测试网的成功推进主网上线

测试网项目推动的社区建设和经验是项目成功的关键。验证者可获得重要的运营经验，开发者可熟悉可用的工具和文档，社区贡献者可编撰学习性内容，对系统提供支持。项目应持续与测试网参与者积极互动，以维护社区粘性。

一些项目在测试网中发放赠款，以进一步激励工具开发。有些基金会为测试网验证者提供从项目金库获得代币授权的机会。还有项目在几年内推出多个测试网项目，以提供持续的激励测试机会，保持社区活力。

通过精心设计和执行激励测试网，项目可以有效测试关键功能，培养强大的社区，为成功的主网上线奠定坚实基础。